様々な事業展開によって人々の安心できる暮らしをお支えしております
企業理念でもあります【従業員、ご利用者様のゆたかな暮らし作り】
を本気で目指してまして、豊って、人によっていろいろあると思ってますが、株式会社エスポワールでは、とにかく明るく楽しく社員に働いてもらえたら、それが自分や自分の周り、ご利用者様に伝染して、心が豊かになって、そして懐もゆたかになるとまじめに思って仕事をしています。
そんな会社で現在10代～70代までの社員がそのゆたかを目指して日々一緒に働いています。
・常にお客様の心に応える行動に徹します。
そして【安心】【安全】【信頼】【笑顔】を提供し、ゆたかな暮らし作りに貢献します。
・一緒に働く仲間を尊重し、社員全員の幸せを追求します。
出会いで無駄なことは一つもない。
その時その場所でなければ気づき感じられないことがある。
一瞬を大切に思い、皆が幸せを惹きつけられるよう、今できる最高の行動をすること。
一期一会を大切にしています。
人事ポリシー
相手を尊重できる人。
仕事に対し向上心のある人
目的意識がしっかりしている人。
自分で新しいことを提案できる人。
自分の言葉に矛盾がない人。
仲間の気遣いを出来る人。
思いやりのある人。
仕事は何をやるかだけでなく、誰とやるかが大事だと思っています。
一緒に働く仲間を尊重し、支え、励まし、笑い合う仲間が最高なら、その絆は一生の宝になります。
常に学び、自分自身を向上させ続ける人、新たな可能性に好奇心を持ち実際に追求する人、
自ら提案をしチャレンジをする人を応援します！失敗を恐れずに動く人を全力でバックアップします。
成果をきちんと評価します。
正社員で担当件数30件以上は持っていますが、業務体制（非常勤）などによりご相談に応じます。
残業は1日1時間あったり、なかったりですね。自分との勝負でもあるのでなくして早く帰ろうと思えば早く帰れる日もあります！
残業代はもちろんでますよ！
ご希望をお聞きしながらご相談に応じます。
会社で電動自転車、バイクを支給しますので、それによっても変わってきますので。
全額支給致します。
| 求人タイプ | 正社員 |
|---|---|
| 地域 | 東京都江東区 |
| 給与 | 25万円 |
まずはデイサービスにて介護のキャリアをスタートしていただきます。
半年から1年後にスキルアップ・キャリアアップの為、他事業部（訪問介護or訪問入浴）へ異動し経験を積んでもらいます。
異動時には基本給が必ずアップし、次の部署で経験を積んでもらう社内制度です。
異動の時期は人事部と所属管理者の判断にて決定いたします。
資格取得は会社にてすべてバックアップします！
株式会社エスポワールで介護のスペシャリストを目指してもらいます。
訪問介護・訪問入浴・デイサービスなどで経験を積み、現場、ケアの質を高め、管理職になり、書類作成、従業員管理、収支管理などすべての業務を学びます。
その後は株式会社エスポワールで統括責任者やケアマネへの道もあります！
| 求人タイプ | 正社員 |
|---|---|
| 地域 | 江東区亀戸 |
| 給与 | 26万円～ |
【江東区亀戸】未経験OK！15名定員デイサービスの生活相談員
デイサービスの1日の流れ
★出社、申し送り
↓
★送迎
↓
★ぽかぽかに到着したご利用者様の体調確認
↓
★来所後、お茶などで一服して頂き、体温・脈・血圧の測定を行い、体調を確認致します。
↓
★リハビリ・マッサージなど
それぞれの施設に沿ったプログラムで過ごします。
↓
★手作りぽかぽか特製弁当
毎日自社の厨房で手作りのお弁当。
イベント時は楽しい美味しい行事食もあります。
↓
★のんびり休憩・癒しタイムやおしゃべりタイム
リハビリで疲れた体を一休み。
↓
★午後のプログラム
各店舗によって様々なプログラムが準備してあります。
↓
★おやつの時間
↓
★体操
↓
★帰宅準備
↓
★送迎
その他計画書の作成・担当者会議に出席があります。
| 求人タイプ | 正社員 |
|---|---|
| 地域 | 東京都江東区 |
| 給与 | 入社直後
月給2３万～
基本給＋資格手当
※経験により給与は考慮します
残業代別途支給
5月と11月に処遇改善加算支給
昇給あり（人事考課制度による）
給与例） デイサービスヘルパー 23万～※経験により変動あります。詳しくは面接で。
↓半年～1年後 基本給5万UP
↓半年～1年後 基本給2万UP
（前回異動部署と違う部署へ）
↓1年～2年
↓1年～3年
統括責任者やケアマネへキャリアアップ 40万～ |
江東区・墨田区・江戸川区に事業所のある株式会社エスポワールではステップアップ・キャリアアップを目指している方を探しています！
スキルアップ・キャリアアップ求人とは・・・
まずはデイサービスにて介護のキャリアをスタートしていただきます。
半年から1年後にスキルアップ・キャリアアップの為、他事業部（訪問介護or訪問入浴）へ異動し経験を積んでもらいます。
異動時には基本給が必ずアップし、次の部署で経験を積んでもらう社内制度です。
異動の時期は人事部と所属管理者の判断にて決定いたします。
資格取得は会社にてすべてバックアップします！
株式会社エスポワールで介護のスペシャリストを目指してもらいます。
訪問介護・訪問入浴・デイサービスなどで経験を積み、現場、ケアの質を高め、管理職になり、書類作成、従業員管理、収支管理などすべての業務を学びます。
その後は株式会社エスポワールで統括責任者やケアマネへの道もあります！
ご興味ある方のみご連絡お待ちしております。
| 入職促進に向けた取り込み | ・法人や事業所の経営理念やケア方針。人材育成方針、その実現のための施策・仕組みの明確化
・職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 |
|---|---|
| 資質向上やキャリアアップに向けた支援 | ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を習得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・上位者・担当者等によるキャリアアップ面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 |
| 両立支援・多様な働き方推進 | ・有給休暇の取得しやすい雰囲気・意識づくりの為、具体的な取得目標を定めたうえで、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声掛けを行っている
・有給休暇の取得推進の為、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | ・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員の為の休憩室の設置等健康管理対策の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
|
| 生産性向上のための業務改善の取り組み | ・現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担軽減
・介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット、スマホ）の導入 |
| やりがい・働き方の醸成 | ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 |
