様々な事業展開によって人々の安心できる暮らしをお支えしております
企業理念でもあります【従業員、ご利用者様のゆたかな暮らし作り】
を本気で目指してまして、豊って、人によっていろいろあると思ってますが、株式会社エスポワールでは、とにかく明るく楽しく社員に働いてもらえたら、それが自分や自分の周り、ご利用者様に伝染して、心が豊かになって、そして懐もゆたかになるとまじめに思って仕事をしています。
そんな会社で現在10代～70代までの社員がそのゆたかを目指して日々一緒に働いています。
・常にお客様の心に応える行動に徹します。
そして【安心】【安全】【信頼】【笑顔】を提供し、ゆたかな暮らし作りに貢献します。
・一緒に働く仲間を尊重し、社員全員の幸せを追求します。
出会いで無駄なことは一つもない。
その時その場所でなければ気づき感じられないことがある。
一瞬を大切に思い、皆が幸せを惹きつけられるよう、今できる最高の行動をすること。
一期一会を大切にしています。
人事ポリシー
相手を尊重できる人。
仕事に対し向上心のある人
目的意識がしっかりしている人。
自分で新しいことを提案できる人。
自分の言葉に矛盾がない人。
仲間の気遣いを出来る人。
思いやりのある人。
仕事は何をやるかだけでなく、誰とやるかが大事だと思っています。
一緒に働く仲間を尊重し、支え、励まし、笑い合う仲間が最高なら、その絆は一生の宝になります。
常に学び、自分自身を向上させ続ける人、新たな可能性に好奇心を持ち実際に追求する人、
自ら提案をしチャレンジをする人を応援します！失敗を恐れずに動く人を全力でバックアップします。
成果をきちんと評価します。
| 入職促進に向けた取り込み | ・法人や事業所の経営理念やケア方針。人材育成方針、その実現のための施策・仕組みの明確化
・職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 |
|---|---|
| 資質向上やキャリアアップに向けた支援 | ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を習得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・上位者・担当者等によるキャリアアップ面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 |
| 両立支援・多様な働き方推進 | ・有給休暇の取得しやすい雰囲気・意識づくりの為、具体的な取得目標を定めたうえで、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声掛けを行っている
・有給休暇の取得推進の為、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | ・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員の為の休憩室の設置等健康管理対策の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
|
| 生産性向上のための業務改善の取り組み | ・現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担軽減
・介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット、スマホ）の導入 |
| やりがい・働き方の醸成 | ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 |
