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ご利用者様を元気に!!が合言葉
株式会社エスポワールは訪問介護デイサービス・ケアプラン作成・訪問入浴・福祉用具・飲食事業を運営してます。
代表挨拶 後藤健太

株式会社エスポワールは高齢者、障がい者の訪問介護同行援護デイサービス訪問入浴、居宅介護支援のケアプランセンター、福祉用具貸与、飲食事業など地域に密着し、江東区墨田区江戸川区で幅広く事業を展開している会社です

様々な事業展開によって人々の安心できる暮らしをお支えしております

企業理念でもあります【従業員、ご利用者様のゆたかな暮らし作り】

を本気で目指してまして、豊って、人によっていろいろあると思ってますが、株式会社エスポワールでは、とにかく明るく楽しく社員に働いてもらえたら、それが自分や自分の周り、ご利用者様に伝染して、心が豊かになって、そして懐もゆたかになるとまじめに思って仕事をしています。

そんな会社で現在10代~70代までの社員がそのゆたかを目指して日々一緒に働いています。

企業理念

【従業員、ご利用者様のゆたかな暮らし作り】

・常にお客様の心に応える行動に徹します。

そして【安心】【安全】【信頼】【笑顔】を提供し、ゆたかな暮らし作りに貢献します。

・一緒に働く仲間を尊重し、社員全員の幸せを追求します。

行動指針

【一期一会を大切に行動する】

出会いで無駄なことは一つもない。

その時その場所でなければ気づき感じられないことがある。

一瞬を大切に思い、皆が幸せを惹きつけられるよう、今できる最高の行動をすること。

一期一会を大切にしています。

 

~事業所紹介~

居宅介護支援事業

通所介護事業

福祉用具貸与・販売事業

飲食事業

人事ポリシー

 

相手を尊重できる人。
仕事に対し向上心のある人

目的意識がしっかりしている人。

自分で新しいことを提案できる人。

自分の言葉に矛盾がない人。

仲間の気遣いを出来る人。

思いやりのある人。

 

仕事は何をやるかだけでなく、誰とやるかが大事だと思っています。

一緒に働く仲間を尊重し、支え、励まし、笑い合う仲間が最高なら、その絆は一生の宝になります。

常に学び、自分自身を向上させ続ける人、新たな可能性に好奇心を持ち実際に追求する人、

自ら提案をしチャレンジをする人を応援します!失敗を恐れずに動く人を全力でバックアップします。

成果をきちんと評価します。
 

Q&A

求人をご検討の際にはよくある質問です。ご確認ください

  • 訪問介護の1日の訪問件数はどれくらい?

    事業所や働き方、職種によってもバラバラなんです。

     

    例えばやわら介護江東では1日10件回る人もいれば、5件の人もいます。

     

    どんな働き方がしたいかにより訪問件数の調整を行っているので相談してください。

     

  • 登録ヘルパーってどんな感じで働くの?

    登録ヘルパーとは、訪問介護事業所に登録し、希望する曜日や時間帯を指定して仕事を紹介してもらう訪問介護の働き方の1つ。介護業界独自の雇用形態です。

    働きたい勤務時間や曜日を登録して働くというスタイルで、時間的に自由な働き方ができます。
    事業所に出勤する必要はなく、利用者宅へ直行し、その日の仕事が終われば自宅に直帰できる事業所が多いです。実働分の時給計算で給料が支払われます

  • 同行援護ってなんですか?

    移動に著しい困難を有する視覚障害のある方が外出する際、ご本人に同行し、移動に必要な情報の提供や、移動の援護、排せつ、食事等の介護のほか、ご本人が外出する際に必要な援助を適切かつ効果的に行います。
    単に利用者が行きたいところに連れて行くだけではなく、外出先での情報提供や代読・代筆などの役割も担う、視覚障害のある方の社会参加や地域生活において無くてはならないサービスです。

     

    不安と不便を解消し安心して外出できる最高のサービスです!!

  • 訪問入浴看護師は医療行為ができないって本当ですか?

    本当です!

    看護師同伴ということで、医療行為をしてもらえると思う方もいます。しかし訪問入浴介護保険サービスの「訪問介護」の一種にあたり、看護師であっても「痰の吸引」「摘便」「褥瘡(じょくそう)のケア」といった本来の目的(入浴)とは異なる医療行為はできません。
    できることは「バイタルチェック」「湿布の張り替え」「軟膏の塗布」など、健康状態の確認が中心です。
    訪問入浴を利用する場合はご注意ください。

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訪問介護の仕事を見学しよう!

【次に就職する会社ってどんなんだろう?】


そんな不安を少しでも解消するために入職体験会をやっています。

訪問介護訪問入浴の仕事ってどんなんだろう?

ここの職場の雰囲気ってどうなんだろう?
在宅には興味があるけど、実際はどんな働き方なんだろう?

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仕事を通じて人間力を磨いていきたい。

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職場環境要件見える化

入職促進に向けた取り込み

法人や事業所の経営理念やケア方針。人材育成方針、その実現のための施策・仕組みの明確化

資質向上やキャリアアップに向けた支援

上位者・担当者等によるキャリアアップ面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方推進

有給休暇の取得しやすい環境の整備

腰痛を含む心身の健康管理

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取り組み

業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担軽減

やりがい・働き方の醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

お知らせ

株式会社エスポワールの求人情報

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お気軽にお電話でご連絡ください

03-5653-6431

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東京都江東区大島3-27-1